lg-Bundle-of-wheat-spikes Агрофірма імені Довженка
38030, Полтавська обл., Шишацький р-н, с.Яреськи, вул.Козацький шлях, 29.
Телефони: +38(05352) 98193, 98316, 98334.
 
  • IMG_4209.jpg
  • IMG_4794.jpg
  • IMG_4207.jpg
  • IMG_4212.jpg
  • IMG_4739.jpg
  • IMG_4332.jpg
  • IMG_4442.jpg
  • IMG_4312.jpg
  • IMG_4740.jpg
  • IMG_4481.jpg
  • IMG_4394.jpg
  • IMG_4437.jpg
  • IMG_4665.jpg
  • IMG_4211.jpg
  • IMG_4430.jpg
  • IMG_4205.jpg
  • IMG_4386.jpg
  • IMG_4315.jpg
  • IMG_4640.jpg
  • IMG_4297.jpg

Цитата дня

Статистика

СьогодніСьогодні9
ВчораВчора147
За місяцьЗа місяць3658
ВсьогоВсього189664
Макс: 07-29-2019:243
Statistik created: 2020-11-29T23:47:51+02:00
Гостей 1

Оцінку компетенцій довженківці пройшли успішно

17-18 лютого керівний склад, директори виробничих підрозділів, головні спеціалісти та інші ключові працівники агрофірм і заводів пройшли оцінку компетенцій.

Цього року оцінка компетенцій або, як раніше було прийнято називати атестація кадрів, проводилася у два етапи. На першому етапі працівник здійснював самооцінку рівня компетенцій, що узгоджувалася з безпосереднім керівником під час зустрічі-інтерв'ю, на якій управлінець давав об'єктивну оцінку діяльності працівника у звітному році, акцентував увагу на розвитку компетенцій працівника.

На другому етапі відбувалося затвердження оцінки працівника під час засідання комісії. Під час нього безпосередні керівники коротко представляли своїх підлеглих, розповідали про тривалість роботи у компанії, основні досягнення, проблеми у роботі, завдання на наступний період. У роботі комісії за допомогою скайп-зв'язку брали участь функціональні керівники «Астарта-Київ».

Оцінка персоналу проводилася з метою визначення управлінського потенціалу підприємств компанії та його найближчого кадрового резерву.

IMG 9043

Вже стає традицією, що атестація не є черговою плановою нарадою, а проходить у формі діалогу, під час якого працівник може розповісти за допомогою яких важелів чи інструментів він досягає очікуваного результату. Основна ціль оцінювання – визначення ефективних керівників, ключових працівників, їх проблем і потенціалу, найближчих зон розвитку, виявлення найближчого кадрового резерву.

Приємно, що всі працівники агрофірми ім. Довженка успішно пройшли оцінку компетенцій, показавши високий рівень професіоналізму та вміння працювати у єдиній команді.

Ніна Мороховець, начальник служби персоналу